Je forme les entreprises à changer pour devenir plus inclusives, plus conscientes des diversités actuelles et futures. Dans ma newsletter je donne des billes pour agir concrètement pour l'inclusion.
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👀 En quoi c'est raciste ?
Published 5 days ago • 6 min read
En quoi c'est raciste ?
Aujourd'hui, petit devoir sur table, allez hop !
Le saviez-vous Reader ?
4 salariés sur 10 envisagent de quitter leur emploi pour un autre qui aurait plus de sens.
Chaque personne a une définition différente de "sens au travail", mais je ne lance pas le débat aujourd'hui.
Je veux surtout vous parler de la semaine de la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT).
La QVCT, c’est une démarche collective pour permettre à tout le monde de travailler ensemble dans de bonnes conditions.
Elle inclut notamment :
l’égalité au travail
la gestion des compétences et des parcours professionnels
la santé au travail et la prévention
une organisation du travail favorable à la santé des personnes et à la performance des équipes
l’amélioration continue
la coopération et le travail transverse (entre différents services ou métiers)
Cela tombe bien, ce sont tout à fait mes champs d'intervention.
(Vous aussi, vous m'avez trouvée subtile ?)
La semaine de la QVCT c’est du 15 au 19 juin 2026.
C’est le moment de booker votre programme :
Webinaire de sensibilisation aux microagressions
Atelier de sensibilisation aux violences et harcèlements sexistes et sexuelles
“On fait ça nous ?” jeu pour questionner “ce qui est normal ou non” au sein d’une équipe -> c'est nouveau d'ailleurs, j'en parle bientôt
Pour trouver l’intervention la plus adaptée à votre structure, choisissez un créneau dans mon agenda, ou répondez à ce message pour qu’on en discute de vive voix !
La ressource : 5 jours sur les microagressions (le retour)
La revue des médias et réseaux sociaux
L'exercice : en quoi c'est raciste ?
Au travail, le mot “racisme” crée de l’inconfort.
Comme si ce n’était pas le lieu pour en parler.
Comme si c’était un problème lointain qu’on ne veut pas importer.
Alors d’accord, ne parlons pas de racisme au travail.
Je vous propose de regarder ailleurs, dans les recettes de cuisine, dans les conseils marketing, ou dans les coloriages d’enfants.
Je garde parfois les textes et les représentations caricaturales et racistes que je croise en dehors de la vie professionnelle.
Je choisis ceux qui relèvent du racisme banalisé. C’est ceux-là qui m’intéressent, parce qu’ils passent sous le radar du racisme “évident”
Puis je les analyse.
C’est une activité enrichissante, d’un point de vue intellectuel et professionnel, mais c’est aussi nuisible pour ma santé mentale.
Donc je le fais à petite dose.
Et comme c'est bien plus sympa quand c'est partagé (comme l'apéro), je vous propose de le faire avec moi, ou alors de le faire dans votre coin, mais soyez sympa, faites passer le sel.
Choisissez l'image ou le texte à commenter :
l'activité de coloriage rapportée par ma fille de l’école (je suppose à l’occasion du nouvel an lunaire)
la recette de curry indien
Activité de coloriage
Recette de curry indien
Je vous invite à répondre aux questions suivantes :
Que ressentez-vous ?
En quoi c’est raciste ? C’est quoi le problème ?
Soyez spécifique, relevez les mots qui vous interpelles, décrivez ce que vous percevez.
Oui, il faut de la place pour l'indignation et les émotions, mais c'est parfois insuffisant pour convaincre les collègues qui se pensent et se veulent de bonne intention.
Je partage bientôt mes analyses de texte, mais avant, j’aimerais avoir votre avis.
C’est important car cela peut m’aider à trouver les bons mots pour expliquer.
Même si vous n’êtes pas sûr·e, même si vous craignez de vous tromper, c’est justement un excellent exercice pour lutter contre le racisme du quotidien.
L'outil : la toile des privilèges
Depuis quelques jours, je vois mes collègues partager sur Linkedin la roue de privilèges qu’elles et ils utilisent en formation, ce qui m’a rappelé que je ne vous ai jamais partagé la mienne !
La roue des pouvoirs et des privilèges est un outil visuel créé par par l'enseignante et illustratrice canadienne Sylvia Duckworth, sur base des travaux du Conseil canadien pour les réfugiés (CCR). Il existe désormais beaucoup de versions différentes, et c’est un outil que j’utilisais en animation pour faire travailler sur les notions d’intersectionnalité, d’identités et des privilèges.
Mais je ressentais une gêne sur plusieurs aspects :
toutes les parties de la roue n’étaient pas adaptées au contexte en France
je n’arrivais pas à filer correctement la métaphore de la roue, qui ne me parlait pas complètement,
Résultat, je me sentais maladroite et j’avais la sensation de maltraiter ce support.
J’ai donc décidé de créer mon propre outil d’animation, à partir des différentes roues que j’ai pu trouver sur internet. J’ai collaboré avec Philomène Longchamp, illustratrice et directrice artistique de Philographiste, pour créer la Toile des privilèges.
Toile des privilèges - Juliette Phuong et Philomène Longchamp
La roue d’origine avait 13 privilèges, d’autres vont jusqu’à 18.
J’en ai retenu 14, pour des questions de lisibilité (merci Philomène !). Mais cet outil n’a pas besoin d’être complet pour être efficace, il a juste pour objectif une prise de conscience et une prise de parole encadrée.
J’ai choisi les mots avec précaution, même si avec le recul, j’ai envie de travailler sur une V2, pour l'amélioration continue.
L’image de la toile me paraissait plus facile à utiliser.
J’invite les personnes à modéliser la toile de leurs privilèges.
Plus la toile est grande, plus elle amortit les chutes dans la vie.
Comme je me suis inspirée de travaux publiés et partagés gratuitement, à mon tour, je mets cet outil dans les méandres des internets, en espérant que cela puisse inspirer d’autres personnes.
Si vous souhaitez utiliser cette toile des privilèges, je la partage avec plaisir, voici quelques indications pour l’utiliser à bon escient :
ne vous lancez pas dans une animation sans expérience ou sans ressources
ne demandez pas aux personnes de débriefer sur leurs privilèges
ne demandez pas aux personnes de se flageller d'avoir des privilèges
En revanche, vous pouvez la partager autour de vous, et laisser les gens faire l'exercice dans leur coin, et organiser une discussion pour échanger sur
ce que vous avez ressenti en faisant l'exercice
les privilèges que vous n'avez pas compris
les privilèges qui pourraient manquer
Bon j’en plein d'autres indications mais contactez-moi, ce sera plus simple.
La ressource : parcours 5 jours (le retour)
Le parcours revient le lundi 23 mars !
Oui en l'écrivant, la date devient un véritable engagement envers vous.
5 jours pour comprendre les microagressions, c’est un parcours de sensibilisation gratuit.
Il s’adresse à tout collectif de travail, donc invitez vos collègues à s’inscrire en même temps que vous.
Au fil des capsules audio, vous découvrez
l’enjeu des microagressions
comment les définir
les effets sur les personnes ciblées
les racines des microagressions
quelques actions concrètes pour les prévenir ou les contrer
Cela vous prend 15 minutes par jour, c’est le temps d’une pause avec ses collègues !
J’ai lancé ce parcours mi-janvier, pendant une semaine, et vos retours ont été très encourageants. Quelques arbitrages techniques encore, et le parcours sera en ligne, toujours gratuitement.
Si vous êtes sur liste d’attente, vous recevrez un email de ma part pour vous annoncer la mise en ligne. Si vous ne l’êtes pas, je l’annoncerai sur Linkedin et Instagram, c’est donc le moment de me suivre sur ces réseaux !
La revue des médias sociaux
Je me promène sur les internets et voici ce que j'en garde, en lien avec l'inclusivité.
L’écriture qui libère. Le nushu (prononcer “nu-chou”) est une écriture phonétique inventée par des femmes chinoises il y a 4 siècles pour échapper à l'illettrisme imposé aux femmes. Une écriture “de sorcière”, qui a échappé à la tentative d’éradication sous la dictature de Mao Tse Toung.
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Vu merci fait partie de Coopaname, coopérative d'activité et d'emploi 3 rue Albert Marquet, Paris, IDF 75020 Unsubscribe · Preferences
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