👇 👇 👇 ✔️ Réponse : Vrai Comment éviter le surtravail lorsque tous-tes ses collègues travaillent sans compter les heures ? In fine, comment éviter le burn-out ? La question se pose dans beaucoup de secteurs, de l’agriculture à l’administration. Dans sa tribune dans le lemonde.fr, Ioana Lupu, professeure de management à l’ESSEC, questionne les journées de travail à rallonge. Elle explique en quoi le surtravail affecte autant l’efficacité que le moral et la santé. Elle termine en questionnant le fait qu’aujourd’hui, être débordé est socialement acceptable voire valorisé. Lire la tribune sur lemonde.fr Culturellement, compter ses heures est souvent associé à l’image négative d’une personne qui n’est pas vraiment engagée, ou d’une démarche de “consultant·e mercenaire”. Pour certains secteurs, la pratique peut paraître totalement lunaire et déconnectée de la réalité. Et pourtant, on ne peut améliorer que ce qu’on mesure. Avant que vos équipes ne soient épuisées, mettez en place des outils qui préviennent les risques de surtravail. Prévenir la santé au travail de vos équipes, c’est aussi créer un travail plus inclusif. Compter les heures de travail est un sujet qui vous intéresse mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Dites-le moi et je vous proposerai une sélection d’outils. On se retrouve mardi prochain ? On vous a transféré cette newsletter ? Blend, ce sont des ressources pour l'inclusion, à partager avec ses collègues, son entourage pro ou perso.
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Je forme les entreprises à changer pour devenir plus inclusives, plus conscientes des diversités actuelles et futures. Dans ma newsletter je donne des billes pour agir concrètement pour l'inclusion.
Inventons des fêtes plus inclusives Vous reprendrez bien un peu de tradition ? Coucou, les fêtes de fin d’année reviennent, avec leur package de rituels bien ficelés. Le sapin, la crèche, le foie gras, le champagne, le calendrier de l’avent etc. sont des composantes de festivités de fin d’année assez classiques. En France, Noël est une fête ancrée dans la tradition chrétienne. Voilà pour le pied dans la fenêtre ouverte. Les personnes qui n'adhèrent pas à ces traditions ou qui ne souhaitent...
"Ce qui me décourage, c'est de voir que tout peut devenir agression" Face au découragement, quelques idées pour remonter la pente. Dans une conversation amicale, à la pause pendant une formation, ou simplement lorsque je présente mon activité dans une rencontre professionnelle, il m’arrive de faire face au découragement de mes interlocuteurices. J’entends alors des propos découragés, des tentatives de dédouanement (je peux pas faire plus) ou de la fuite (non mais on peut rien faire de plus)....
"Qui ne dit mot, consent" Consentement et pratiques inclusives au travail Bonjour, Si c'est la première fois que vous me lisez, bienvenue ! Chaque mardi matin, je vous partage l'analyse d'une notion en lien avec l'inclusion, le mode d'emploi d'un outil, une ressource, ou une revue de presse. Le but, c'est de vous accompagner chaque semaine à rendre vos pratiques professionnelles un peu pus inclusives. Si vous me lisez chaque semaine déjà, merci d'être là, vos retours m'aident à améliorer...